信云人力产品



信云人力资源管理系统主要是为国企、央企、事业单位等提供人力资源的系统解决方案,为客户搭建可处理各类人事业务的信息管理平台,该平台以可插拔的组件方式构成,并可充分结合企业特点自由定制,平台秉承以管理目标为导向,以业务流程为驱动,以人力数据为基础的设计理念,通过高效的人力资源的管理助力企业战略目标达成,企业领导者可及时准确的掌握企业人力的各项信息,为决策提供强有力的支撑,同时也使业务部门人员从繁杂的人事业务中解脱出来,通过更加有效的业务管理,更好的支撑和服务于企业的发展战略,实现企业与员工价值共同最大化。


信云人力产品全面覆盖了核心人事、薪酬、考勤、招聘、员工自助等人力资源各业务模块,实现了从入职、转正、调动、晋升、离职到退休的员工全服务生命周期的管理。通过引入流程数据联动策略,让数据更加紧密的包裹业务;通过业务流程固化,让执行变为习惯;通过专业智能化的数据抽取、筛选和分析,帮助企业制定“选、育、用、留”人才管理策略。


信云人力同时服务于公司领导、普通员工和HR管理人员。领导可以实时了解下属动态,高效管理日常工作;员工可以实时获取公司动态,快速办理个人业务;HR管理人员可以便捷准确分析业务数据,快速处理HR日常业务。



系统架构



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核心模块





组织职位管理

组织管理:组织信息维护,包括上下层级关系,组织地点,组织类型等,通过组织结构的维护,确保组织树的完整性。

职务职位职级管理:包括职位信息维护,职务信息维护,职级信息维护。


核心人事

人员基础信息维护管理:可以对人员基础信息,合同信息,工作经历,学历信息,职业资格等信息进行维护管理,所有信息通过时间轴串联,确保信息的连贯性。

员工调动管理,即对员工的职位,组织等信息进行调整,保留历史记录;员工离职处理,即对员工进行离职操作,包括离职时间,离职类型,离职原因等情况的记录。

人员信息台账:对人员信息进行多维度的查询分析。


薪酬管理

通过薪酬计算公式设定完成薪酬计算和税金计算,薪酬管理模块通过流程化的处理方式,更加适合业务人员的操作和审批。人工成本预算,实现人工成本的管控,并且可以依据需要生产各类薪酬核算报表以及银行报盘文件,员工可以通过自助方式查看自己的薪酬信息以及五险一金缴纳情况,并且预留报账接口,实现发放与报账的系统无缝对接,同时有薪资调整以及奖金切块等功能,帮助企业完成人工成本的管理。


考勤管理

考勤休假管理系统,实现员工申请各类假期及考勤对接。并为考勤管理员提供休假和考勤数据报表,为薪酬计算提供数据支撑,同时给员工本人和主管领导提供假期和考勤异常数据查看。

员工可以在考勤系统中申请休假,不同假期类型申请可能有不同的审批层次,部分假期需要提供相关的证明材料;员工还可以在系统中查看和跟踪申请休假的情况和历史记录;系统能自动触发相关提醒邮件给员工说明休假申请结果。经理可以在系统中审批员工的休假申请,经理能查看下属员工的休假情况。

员工休假申请流程,支持领导代审批、员工代申请、审批人离职后给转给其他人审批、申请审批信息邮件提醒处理人等功能。考勤管理,支持与考勤打卡、手机打卡数据对接,支持外部休假考勤数据导入考勤系统,系统能输出考勤报表数据给考勤主管和经理查看。


员工自助与手机应用

信云人力自助服务平台为各级人力资源管理专员、各级员工打造的人力资源统一管理门户。普通员工和各级经理通过系统进行个人信息查询与维护、工作事项、HR相关各类信息发布、审批以及问卷收集等方面的操作,在满足人力资源部门业务管理需求的基础上,从高层到中层管理人员,再到企业的所有员工,都参与到人力资源管理工作中来。

充分发掘目前手机、IPAD等移动终端方便、及时、高效等特点,通过移动终端开发技术实现在手机、IPAD等移动终端实现人力资源信息查看、工作流程审批、互动交流、统计分析等功能,方便企业管理者、人力资源部门、直线经理、普通员工更直接的参与到人力资源管理工作来。


招聘管理

招聘管理通过流程化管理方式满足日常招聘管理需求,在人力资源部的招聘经理和直线经理、应聘人之间形成一个快捷、方便的直线招聘流,提供招聘需求收集、招聘信息发布、职位应聘申请、简历筛选、笔试面试、体检甄选、offer发放、在线入职以及针对招聘结果、成本进行分析等相关的功能,为人力资源部支持企业整体战略发展提供强大系统支撑。


职称评审

职称评审系统分为两部分内容,第一,满足员工职称申报及公司审核,需系统提供个人申报信息录入及资料上传功能界面,并提供对员工所申报的资料进行审核的流程,功能包括:公司上报、集团终审、上报进度查询、资料导出等。第二,满足专家投票规则设定要求,满足家现场在线打分要求,同时需要规则及打分情况,形成评审结果,功能包括:时间设定、延期申请、评审设置、确认投票、打开复议、统计结果、专家预审、资料审核、现场投票等。


民主测评

通过灵活的测评方案设置功能,满足不同测评业务需求,实现人力资源精细化管理,提升员工满意度,通过加强测评数据的信息安全,让员工和领导更放心,更准确反馈测评数据。 通过流程监控以及待办提醒监控功能,帮助管理员推进测评工作进程,减少沟通成本。




技术优势



操作简单,容易上手


系统各功能模块界面统一,操作方式一致,可通过界面维护和支持大批量数据导入,具备核心数据自检自查功能。 



功能模块,灵活定制 


囊括人力资源管理所有重要模块,系统可依据企业不同需要定制所需功能模块,并且流程和数据内容也可依据企业需要进行灵活配置。 



引入流程数据联动策略 


人力业务中引入流程数据联动的策略,流程中嵌入数据报表,让数据更加紧密的包裹业务,并可更方便的与云内其他系统对接,保障不同系统间流程对接顺畅,数据同步一致。 



引入服务周期管理理念 


员工服务周期管理理念的引入,有效管理员工服务周期各个环节工作,在支撑企业战略的同时,使得人力资源管理趋于人性化,符合人力资源发展趋势。