组织管理：组织信息维护，包括上下层级关系，组织地点，组织类型等，通过组织结构的维护，确保组织树的完整性。

职务职位职级管理：包括职位信息维护，职务信息维护，职级信息维护。

人员基础信息维护管理：可以对人员基础信息，合同信息，工作经历，学历信息，职业资格等信息进行维护管理，所有信息通过时间轴串联，确保信息的连贯性。

员工调动管理，即对员工的职位，组织等信息进行调整，保留历史记录；员工离职处理，即对员工进行离职操作，包括离职时间，离职类型，离职原因等情况的记录。

人员信息台账：对人员信息进行多维度的查询分析。

通过薪酬计算公式设定完成薪酬计算和税金计算，薪酬管理模块通过流程化的处理方式，更加适合业务人员的操作和审批。人工成本预算，实现人工成本的管控，并且可以依据需要生产各类薪酬核算报表以及银行报盘文件，员工可以通过自助方式查看自己的薪酬信息以及五险一金缴纳情况，并且预留报账接口，实现发放与报账的系统无缝对接，同时有薪资调整以及奖金切块等功能，帮助企业完成人工成本的管理。

考勤休假管理系统，实现员工申请各类假期及考勤对接。并为考勤管理员提供休假和考勤数据报表，为薪酬计算提供数据支撑，同时给员工本人和主管领导提供假期和考勤异常数据查看。

员工可以在考勤系统中申请休假，不同假期类型申请可能有不同的审批层次，部分假期需要提供相关的证明材料；员工还可以在系统中查看和跟踪申请休假的情况和历史记录；系统能自动触发相关提醒邮件给员工说明休假申请结果。经理可以在系统中审批员工的休假申请，经理能查看下属员工的休假情况。

员工休假申请流程，支持领导代审批、员工代申请、审批人离职后给转给其他人审批、申请审批信息邮件提醒处理人等功能。考勤管理，支持与考勤打卡、手机打卡数据对接，支持外部休假考勤数据导入考勤系统，系统能输出考勤报表数据给考勤主管和经理查看。

信云人力自助服务平台为各级人力资源管理专员、各级员工打造的人力资源统一管理门户。普通员工和各级经理通过系统进行个人信息查询与维护、工作事项、HR相关各类信息发布、审批以及问卷收集等方面的操作，在满足人力资源部门业务管理需求的基础上，从高层到中层管理人员，再到企业的所有员工，都参与到人力资源管理工作中来。

充分发掘目前手机、IPAD等移动终端方便、及时、高效等特点，通过移动终端开发技术实现在手机、IPAD等移动终端实现人力资源信息查看、工作流程审批、互动交流、统计分析等功能，方便企业管理者、人力资源部门、直线经理、普通员工更直接的参与到人力资源管理工作来。

招聘管理通过流程化管理方式满足日常招聘管理需求，在人力资源部的招聘经理和直线经理、应聘人之间形成一个快捷、方便的直线招聘流，提供招聘需求收集、招聘信息发布、职位应聘申请、简历筛选、笔试面试、体检甄选、offer发放、在线入职以及针对招聘结果、成本进行分析等相关的功能，为人力资源部支持企业整体战略发展提供强大系统支撑。

职称评审系统分为两部分内容，第一，满足员工职称申报及公司审核，需系统提供个人申报信息录入及资料上传功能界面，并提供对员工所申报的资料进行审核的流程，功能包括：公司上报、集团终审、上报进度查询、资料导出等。第二，满足专家投票规则设定要求，满足家现场在线打分要求，同时需要规则及打分情况，形成评审结果，功能包括：时间设定、延期申请、评审设置、确认投票、打开复议、统计结果、专家预审、资料审核、现场投票等。

通过灵活的测评方案设置功能，满足不同测评业务需求，实现人力资源精细化管理，提升员工满意度，通过加强测评数据的信息安全，让员工和领导更放心，更准确反馈测评数据。 通过流程监控以及待办提醒监控功能，帮助管理员推进测评工作进程，减少沟通成本。