“嫦娥”奔月、“神舟”飞天、“蛟龙”入海……一项项中国成就的背后都离不开「人」的不懈努力。

对于国家来说，人才是衡量综合国力的重要指标。在中央人才工作会议上，习总书记对加快建设国家战略人才力量提出明确要求，强调要“大力培养使用战略科学家”“打造大批一流科技领军人才和创新团队”“造就规模宏大的青年科技人才队伍”“培养大批卓越工程师”。

对于企业来说，人力资源部门则是企业中管理和配置人才的关键所在。中共中央、国务院印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》中也提到，要“深化企业内部用人用工制度改革”，对国有企业人力资源管理机制建设提出了要求。

但是，随着企业发展，员工队伍不断壮大，部分企业的人力资源管理系统还处于相对传统的模式，无法满足企业数字化发展需求；人才的规划配置不能快速适应企业业务，主要体现在以下几个方面：

      系统架构老旧，数据不能有效共享；

      人力资源管理与企业发展战略相脱节；

      系统拓展性不好，不能满足业务变化的要求；

      缺乏完善的人力资源体系。

面对企业人力资源亟需转型的需求，信云智联秉持“智能+”赋能企业智慧化转型的战略，结合多年来服务企事业单位人力资源转型的成功经验，推出信云人力资源管理系统，为企事业单位提供一站式、全方位的人力资源管理解决方案，能够与企业发展阶段、业务类型、人员等有效结合，实现对企业人力资源的全生命周期管理。

信云人力资源管理系统以“支持管理决策、关注高管领导、服务广大员工、支撑专业运营”为设计目标，同时服务于公司管理者、HR管理人员和普通员工，通过重构人与组织关系，形成人力资源闭环管理，帮助企业人力资源更好的响应数字化转型的需求，发挥人力+科技的乘数效应，从而提升员工的生产力和企业的凝聚力，让企业人力资源发挥更高的战略价值。

功能完善，配置灵活

信云人力资源管理系统覆盖人力资源管理各业务模块，囊括核心人事、薪酬、考勤、绩效、招聘、培训、员工自助等。经过不断优化升级，系统既能满足日常人事业务，又实现了符合企事业单位需求的民主测评、职称评审等特色业务，提升企业人力资源管理水平的同时，助力企事业单位人力资源数字化转型升级。 

另外，系统采用可插拔的组件方式构成，部署便捷，可以充分满足企业个性化需求，以更契合的方式支撑和服务企业发展。

数据有效服务业务

为提高人事工作中数据的使用效率和价值，信云智联团队在工作流程中嵌入数据报表，一方面，能够更方便的与云内其他系统对接，保障不同系统间流程对接顺畅，数据同步一致，使数据更加紧密的服务业务，为企业决策提供实时准确的数据支撑；另一方面，可以保证数据采集规范，避免数据收集者与提供者反复沟通，有效提高了数据的准确性和沟通效率。

引入服务周期管理理念

人力资源以人为本，为帮助企业留住一流的人才队伍，以及充分发挥人力资源效用，信云人力资源系统巧妙的引入员工服务周期管理理念，实现了员工从入职、转正、调动、晋升、离职到退休的全服务生命周期管理。

在系统中，通过智能化的数据抽取、筛选和分析，能够帮助企业制定“选、育、用、留”人才管理策略，有效管理员工服务周期各个环节的工作，在支撑企业战略的同时，使得人力资源管理趋于人性化，符合人力资源发展趋势。

面向未来，信云智联将充分发挥自身技术能力，结合成功的企业数字化经验，持续提供量身定制的数字化解决方案，推动企业人力资源向纵深发展，为数字中国战略贡献力量！